Für klein & mittelständische Unternehmen:
Gezielte Gesundheits- und Vorsorge-Benefits für maximale Produktivität und minimale Ausfallzeiten in deinem Unternehmen!
Positioniere dich als attraktiver Spitzenarbeitgeber, indem du maßgeschneiderte Gesundheits & Vorsorgeangebote einführst, die Top-Talente anziehen, langfristig binden, die Motivation steigern und gleichzeitig die Krankheitsquote reduzieren.
Employer Branding
Stärke Deine Arbeitgebermarke mit einem einzigartigen Gesundheits-Benefit-System und positioniere dich als attraktiver, nachhaltiger Arbeitgeber. Ziehe die besten Talente an und fördere die emotionale Bindung Deiner Mitarbeiter durch gezielte Gesundheitsförderung.
Wertschätzung
Unterstütze Deine Mitarbeiter bei privaten Gesundheitskosten und steigere gleichzeitig Deine Wirtschaftlichkeit. Nutze lohn- und sozialversicherungsfreie Leistungen sowie Förderungen, die über 95 % der Unternehmen ungenutzt lassen.
Mitarbeiter Gesundheit
Reduziere Krankheitstage und die damit verbundenen Kosten, indem Du vielfältige Gesundheitsleistungen und -services anbietest, die den individuellen Bedürfnissen Deiner Mitarbeiter gerecht werden und von allen genutzt werden können.
Kennst Du diese Herausforderungen?
So verlierst du als Unternehmen ohne Betriebliche Altersvorsorge deine besten Mitarbeiter...
Wettbewerbsnachteil bei der Rekrutierung:
Ohne bAV fehlen attraktive Zusatzleistungen, die Top-Talente anziehen. Potenzielle Mitarbeiter entscheiden sich eher für Arbeitgeber, die finanzielle Sicherheit und Altersvorsorge bieten.
Schwierigkeit, Mitarbeiter langfristig zu binden:
Die bAV dient als langfristiger Anreiz. Unternehmen ohne bAV riskieren eine höhere Mitarbeiterfluktuation, da es für Angestellte weniger Gründe gibt, im Unternehmen zu bleiben.
Geringere Attraktivität als Arbeitgeber:
Unternehmen, die keine bAV anbieten, wirken im Vergleich weniger modern und fürsorglich. Dies führt zu einem schlechten Employer Branding und vermindert die Chancen, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Welche Folgen glaubst du, hat es, wenn sich nichts ändert und du keines dieser Handlungsfelder angehst?
Hierfür bieten wir dir spezifische Maßnahmen, um die von dir vorgegebene Zielsetzung zu erreichen. Die Gesamtheit aller Maßnahmen, die zur Lösung eines Problems oder einer Aufgabenstellung identifiziert wurden, lässt sich in klar strukturierte, arbeitgeber- und wertschätzende arbeitnehmerorientierte Versorgungskonzepte kategorisieren und pro Handlungsfeld priorisieren.
diemehrwertbringer
Thomas & Monika
Experten für individuelle Mitarbeiterlösungen:
Mit ihrer langjährigen Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Gesundheits- und Vorsorgelösungen unterstützen Thomas und Monika Unternehmen dabei, die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Ihr einzigartiges Konzept sorgt für eine emotionale Bindung der Mitarbeiter und bringt gleichzeitig klare Vorteile für das Unternehmen. Lassen Sie sich von unseren innovativen Lösungen inspirieren und erfahren Sie, wie Sie durch nachhaltige Benefits einen echten Mehrwert schaffen können.
So kannst du mit uns zusammenarbeiten:
Unsere Leistungen:
Häufig gestellte Fragen:
Ist das auch für mein Unternehmen geeignet?
Ja, absolut! Unser Angebot eignet sich grundsätzlich für Unternehmen jeder Art. Um herauszufinden, welche Benefits für dich sinnvoll sind und welche Vorteile sie bringen können, empfehlen wir dir, ein kostenloses Erstgespräch bei uns zu buchen.
Warum sind betriebliche Benefits für mein Unternehmen so wichtig?
Betriebliche Benefits, wie Altersvorsorge oder Gesundheitsleistungen, machen dein Unternehmen attraktiver für talentierte Fachkräfte. Sie zeigen, dass du dich um das Wohl deiner Mitarbeiter kümmerst, was die Zufriedenheit und die langfristige Bindung erhöht. Dadurch senkst du Fluktuationskosten und ziehst Top-Talente an.
Welche Benefits sind für Mitarbeiter am wertvollsten?
Zu den wertvollsten Benefits gehören betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote. Diese Leistungen verbessern nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Besonders Gesundheitsprogramme und Vorsorgelösungen werden stark nachgefragt.
Wie beeinflussen Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge die Mitarbeiterbindung?
Mitarbeiter, die das Gefühl haben, langfristig abgesichert zu sein, bleiben dem Unternehmen eher treu. Eine betriebliche Altersvorsorge oder andere Zusatzleistungen vermitteln Sicherheit und Wertschätzung, was die Motivation steigert und das Risiko von Abwanderungen zu anderen Unternehmen senkt.
Sind betriebliche Benefits teuer für mein Unternehmen?
Betriebliche Benefits sind oft kostengünstiger als hohe Fluktuation. Mit Gehaltsextras senken Sie die Kosten und erhöhen die Mitarbeiterbindung. Wir entwickeln eine Strategie, die nachhaltige Wirkung erzielt und verfügbare Fördergelder nutzt.
Macht Ihr auch Mitarbeitergewinnung?
Ja, wir unterstützen dich dabei, deine Sichtbarkeit zu erhöhen und qualifiziertes Personal durch gezieltes Employer Branding zu gewinnen. Mit einer starken Arbeitgebermarke und effektivem Multichannel-Recruiting helfen wir dir, die besten Talente aus deiner Region anzuziehen. Kontaktiere uns, und wir zeigen dir gerne, wie wir dir dabei helfen können, deine offenen Stellen schnell und erfolgreich zu besetzen.